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Últimas noticias sobre empleo y trabajo para mayores de 50 años

En España, las personas mayores de 50 años enfrentan numerosos obstáculos en su búsqueda de empleo. Sin embargo, todavía hay oportunidades laborales que se adaptan a este grupo, y donde se considera como un gran activo su experiencia laboral.

Guía para postular a un empleo para personas mayores de años

Para optar a una de las ofertas de trabajo destinadas a personas mayores de 50 años, tendrás que acceder al portal laboral del SEPE, conocido como 'Empléate'. Una vez dentro, en la barra de búsqueda principal, escribe 'empleo mayores de 50' y presiona el botón azul que dice 'Buscar'.

Aparecerá una lista completa de las vacantes disponibles, en las cuales los trabajadores sénior pueden enviar su currículum ya que el plazo de solicitud está abierto. Cuando hayas elegido la oferta que te interese, se abrirá una nueva página con todas las condiciones laborales. Para inscribirte, haz clic en 'Inscribirme' o 'Visitar oferta'.

Más de desocupados sin amparo social

Bravo pone el foco en otro tema: el nivel de protección del sistema contra el desempleo está incrementando, es decir, el número de personas sin trabajo que reciben algún tipo de ayuda está aumentando. Sin embargo, esto se debe "a la reintroducción del subsidio para desempleados mayores de 52 años en 2019".

Esta asistencia del SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) tiene como objetivo apoyar los ingresos de los desempleados en la última etapa de su vida laboral después de agotar su prestación. Su cuantía mensual es de 480 euros y es compatible con otros ingresos inferiores al 75% del salario mínimo interprofesional (1.008 euros brutos al mes). Además, puede percibirse hasta la edad de jubilación.

A finales de julio, el nivel de protección contra el desempleo alcanzó el 70%, cifra que solo se había alcanzado en este siglo entre los años 2007 y 2011. Sin contar el año de la pandemia, cuando llegó al 85% gracias a los ERTE, que luego facilitaron la recuperación protegiendo empleos y la economía en general.

Agencias de colocación

Las agencias de colocación se dedican a promover la inserción laboral de distintos grupos, incluyendo a individuos desempleados por largo tiempo. Estas entidades brindan diversos servicios como asesoramiento, educación, intermediación, asistencia en la búsqueda de empleo, captura de ofertas laborales y promoción de candidatos.

Oportunidades laborales para personas mayores de años compañías que las brindan

Tiendas de renombre como Mercadona o Aldi, empresas multinacionales como Leroy Merlin u otras compañías como Clece o Leroy Merlin, se preocupan por la diversidad de sus equipos y contratan a personas de todas las edades, incluyendo a aquellos mayores de 50 años.

La empresa dirigida por Juan Roig, Mercadona, es una de las que apoya a estos profesionales. Para sus vacantes en la tienda (carniceros, pescaderos, cajeros, panaderos, perfumeros, fruteros, charcuteros, limpiadores y reponedores), no están buscando experiencia previa, solo se necesita tener el título de educación secundaria o equivalente, habilidades orientadas al servicio al cliente, capacidad de comunicación y trabajo en equipo, y motivación para aprender. Los salarios iniciales para trabajos a tiempo completo van desde los 1.500 euros brutos al año, con posibilidad de aumento hasta los 2.039 euros al mes a medida que se adquiere experiencia en la empresa. Si deseas enviar tu curriculum a Mercadona, sigue estos sencillos pasos:

Oportunidades laborales ofrecidas por el SEPE para profesionales con experiencia

Las empresas están aprovechando el talento y experiencia de trabajadores mayores de 50 años para aportar nuevos conocimientos tanto a jóvenes (junior) como a aquellos con más años de trayectoria.

Estas compañías están buscando incorporar personal sénior a sus equipos para enriquecer sus conocimientos y ayudar en el crecimiento de la empresa.

Los trabajadores de más de 50 años cuentan con una gran cantidad de conocimientos y experiencia, lo que les permite aportar perspectivas y soluciones únicas a los desafíos de la empresa.

Además, al trabajar junto a empleados más jóvenes, pueden compartir su expertise y guiarlos en su desarrollo profesional, creando un ambiente de aprendizaje y crecimiento continuo en la empresa.

Dar la oportunidad a trabajadores sénior de seguir aportando su valiosa experiencia y conocimientos en el mundo laboral no solo beneficia a la empresa, sino que también es una forma de reconocer y valorar la trayectoria y aportes de estos profesionales.

Por lo tanto, es importante que las empresas consideren la contratación de personal sénior como una estrategia para enriquecer su equipo y fomentar el aprendizaje intergeneracional.

Mayoría de desempleados con apoyo financiero tienen más de años

Aumenta la cantidad de mayores de 50 años en situación de desempleo y subsidiados

En el mes de julio, casi un 75% de los desempleados subsidiados, que equivale a 597.816 de 841.040 personas, pertenecían al grupo de edad mayor de 50 años. Si se excluyen las ayudas del sector agrario, la tasa se mantiene, lo cual representa un riesgo ya que, si las tendencias laborales continúan como hasta ahora, es probable que esta cifra aumente debido al traslado de un tercio de los mayores de 50 años (283.666 de 810.398) que recibían una prestación contributiva.


Según expuso Bravo, la mitad de los beneficiarios de ayudas asistenciales (429.170 personas) se concentran en el subsidio para mayores de 52 años. Además, hay que sumar otros 69.079 mayores de 46 años que accedieron a ayudas asistenciales después de agotar su prestación.


En diciembre de 2019, nueve meses después de la recuperación del subsidio, el número de personas que lo percibían alcanzaba los 362.698. Esto ocurrió poco antes de que se detuviera la actividad laboral a causa de la pandemia.

Efectos negativos de la edad y la tecnología en mayores

En esta ocasión, nos preguntamos el número de trabajadores que se encuentran dentro de una bolsa. Aunque no es fácil de determinar, los datos disponibles apuntan a que hay alrededor de medio millón de desempleados en el tramo final de su vida laboral.

Estos datos coinciden aproximadamente con el volumen de desempleados de larga duración en esa franja de edad y con los perceptores de ayuda económica. Sin embargo, siempre debemos tener en cuenta que un 30% de desempleados no recibe ninguna protección.

Según Bravo, se está produciendo un fenómeno de acumulación de desempleados entre los mayores de 52 años, además de un trasvase de la prestación a la ayuda asistencial, debido posiblemente a la discriminación por edad por parte de los empresarios.

Orientación y asesoramiento

La orientación y la inserción laboral: claves para mejorar tu empleabilidad
¿Cómo mejorar tu empleabilidad?

Las acciones en el campo de la orientación y la inserción promueven la posibilidad de conseguir un empleo, brindando un asesoramiento especializado y personalizado sobre tu elección de carrera, cualificación requerida, necesidades formativas y opciones de empleo, así como para aumentar tu conocimiento del mercado laboral.


¿Cómo acceder a un Itinerario Personalizado de Inserción?

Para formar parte de un Itinerario Personalizado de Inserción, es necesario registrarse previamente como desempleado en el Servicio Andaluz de Empleo y solicitar la atención de un profesional de orientación.


¿Qué ventajas ofrece un Itinerario Personalizado de Inserción?

Es importante tener en cuenta que, a través de estos itinerarios personalizados y el seguimiento, se obtiene un acceso preferencial a todos los recursos y programas ofrecidos por el Servicio Andaluz de Empleo para aumentar las posibilidades de conseguir empleo.

Empresas de inserción

Empresas de inserción, una oportunidad para la inclusión laboral

Las entidades de inserción tienen como objetivo integrar y formar a personas en situación de exclusión social, mediante la realización de actividades económicas o la prestación de servicios. Si estás en paro, te has inscrito como demandante de empleo y perteneces a algún colectivo considerado en situación de exclusión social, tienes la posibilidad de optar a un puesto de trabajo en una empresa de inserción.



Entre estos colectivos, se encuentran las personas desempleadas mayores de 50 años que hayan estado inscritas de manera ininterrumpida durante doce meses como demandantes de empleo en una oficina de los Servicios Públicos de Empleo.

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